Riscos Psicossociais na NR-1
(Maio/2026)
Dia 09/04/2026 das 19:00 as 22:00 – ao vivo

Millennium cursos
cursosmillennium@gmail.com
F:(51) 995377150

Valor: R$ 149,00
Boleto á vista, PIX ou cartão em até 3x

Inclui:
Acesso online ao vivo
Acesso a gravação por 6 meses
Material de apoio em PDF
grupo no whats
Certificado

Ementa:

Este curso aborda a implementação prática das novas exigências da NR-1 relativas aos riscos psicossociais, com foco na obrigatoriedade que entra em vigor em maio de 2026. O conteúdo explora a integração desses riscos ao GRO e PGR, definindo as responsabilidades compartilhadas entre as áreas de SST, RH e Departamento Pessoal. Serão apresentadas metodologias de diagnóstico — como questionários e análise de indicadores de absenteísmo e turnover —, a estruturação de planos de ação preventivos e a criação de evidências sólidas para garantir a proteção jurídica da empresa e a conformidade perante a fiscalização do trabalho.

Programa:

1. Abertura e Objetivos
• Boas-vindas e alinhamento de expectativas
• O novo cenário da Saúde Mental no Trabalho
• Objetivos de aprendizagem e entregáveis do curso
2. Contexto Normativo e Prazos
• A atualização da NR-1 e o marco de maio de 2026
• Integração obrigatória ao GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
• O papel do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) atualizado
3. Conceitos de Riscos Psicossociais
• Definição técnica: organização do trabalho, relações e ambiente
• Exemplos práticos: carga excessiva, metas abusivas e jornadas prolongadas
• Fatores relacionais: assédio, violência e falta de suporte social
4. Governança e Responsabilidades
• Papel técnico do SST/Engenharia: avaliação e inserção no PGR
• Papel estratégico do RH/DP: gestão de clima, treinamentos e indicadores
• Atribuições da Liderança e da CIPA (combate ao assédio)
5. Diagnóstico e Coleta de Dados
• Análise de indicadores internos: absenteísmo, turnover e horas extras
• Métodos de escuta: questionários, entrevistas e grupos focais
• Garantia de anonimato e confidencialidade no processo
6. Avaliação e Inserção no PGR
• Critérios para identificação de perigos e avaliação de riscos
• Elaboração do inventário de riscos psicossociais
• Documentação e evidências para fiscalização
7. Plano de Ação e Controle
• Medidas de prevenção e proteção coletiva
• Cronograma de implementação e definição de responsáveis
• Estabelecimento de indicadores de eficácia (KPIs)
8. Canais de Denúncia e Protocolos
• Implementação de canais seguros e acessíveis
• Fluxo de investigação de assédio e violência
• Medidas de proteção ao denunciante e não retaliação
9. Treinamento e Cultura Organizacional
• Capacitação de lideranças para gestão humanizada
• Conscientização dos colaboradores sobre direitos e deveres
• Estratégias de comunicação interna e campanhas educativas
10. Monitoramento e Melhoria Contínua
• Revisão periódica do PGR e do Plano de Ação
• Análise de impacto nos resultados da empresa
• Checklist final de conformidade para maio/2026
  
  

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